华敏16周年之卷首语
近互联网上关于孩子的教育提到了一个词——“Grit”,这个词代表了目前美国流行的教育理念。“Grit”可译为“坚毅”,但其涵义远比毅力、勤勉、坚强都要丰富得多。“Grit”是对长期目标的持续激情及持久耐力,是不忘初衷、专注投入、坚持不懈,是一种包涵了自我激励、自我约束和自我调整的性格特征。如果你见一个孩子“很投入地一直做一件事很久”,这就是“Grit”。从2005年起,美籍亚裔心理学家、宾夕法尼亚大学副教授Anela Duckworth一直致力于研究性格对于成功起到的作用。她对数以千计的高中生进行了调研,并跟随西点军校、全国拼字比赛冠军、国内一流大学等进行观察和分析,她发现:无论在何种情况下,比起智力、学习成绩或者长相,坚毅是为可靠的预示成功的指标。
当公司首期年刊请我写篇刊首寄语,回顾华敏16年的感受时,“Grit”这个词一下就蹦了出来!是的,要我总结华敏16年的感悟,没有比这个词更合适的了!企业如人,华敏能够持续成长了16年,走到了今天,也算小有成功,靠的是什么?华敏16年来一直“很投入地一直做一件事很久”,所以华敏才有了今天。“坚持、创新、不甘现状、永远的危机感”——华敏十周年时的总结正是华敏人对“Grit”这个词好的阐释。正是因为华敏是由一群“Grit”人组成的团队,所以华敏是个“Grit”企业,华敏16年来的风雨证明“Grit”已经深入华敏的骨髓,已然成为华敏的文化,成为每一个华敏人自然而然的习惯!
华敏今后如何做?“呵呵,继续呗!”很简单的道理吧。既然“Grit”——“坚毅是为可靠的预示成功的指标”,而且华敏已经这样做了16年,并且小有成绩,后16年,为什么不呢?
后落点高大上的俗套:各位华敏的“Grit”们,既然我们已然“Grit”了16年,还有什么能够阻挡我们再“Grit”16年?!
孙阳
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